EXIGIMOS CONSENSO EN LA GESTIÓN LABORAL EN EDUCACIÓN Y SANIDAD

El Cabildo debe exigir seguridad laboral para interinos y sustitutos.

Tras las últimas negociaciones en el ámbito laboral entre el colectivo de interinos y sustitutos de los sectores de Educación y Sanidad, se ha generado una coyuntura ciertamente problemática con la aprobación del borrador de Orden presentado en la Mesa General de Negociación de Funcionarios Públicos de la Comunidad Autónoma de Canarias, que hace relación a la confección de las listas de reserva. Por ello, todas las organizaciones sindicales de los ámbitos educativos y sanitarios (CC.OO., CEMSATSE, IC, UGT, ANPE, Federación de Educación de CC.OO., FETE-UGT, EACANARIAS, INSUCAN, STEC-IC, UCPL, CSIF-CSI, OCESP-CSC, SEPCA) y todos los trabajadores afectados desean una óptima salida al proceso de negociación referido.

         Por ello, el Grupo Socialista exigirá al Cabildo en el pleno del próximo viernes, día 30, considerar un error la Orden que se pretende aprobar por el Gobierno de Canarias, por lo que el Cabildo debe instar a retirar el borrador de dicha Orden presentado en la Mesa General de Negociación de Funcionarios Públicos de la Comunidad Autónoma de Canarias el pasado 24 de septiembre, que pretende imponer un nuevo sistema de gestión de listas. Igualmente, consideramos que este sistema elimina la valoración de la experiencia laboral acumulada y los servicios prestados durante años por miles de funcionarios interinos/sustitutos. Y, del mismo modo, pediremos que el Cabildo solicite que dicho Borrador de Orden sea negociado en las correspondientes mesas sectoriales de Educación y de Sanidad.

Históricamente, desde las primeras elecciones en la Educación Pública Canaria, en 1987, el sistema de Listas de Reserva para cubrir las sustituciones de los funcionarios públicos se ha venido negociando con los sindicatos representativos, dando lugar, primeramente, a los Pactos de Estabilidad de los docentes interino-sustitutos y, actualmente, al Segundo Protocolo para la Gestión del Profesorado Interino y Sustituto del Sistema Educativo Público Canario. En ellos se han ido recogiendo y pactando las condiciones de contratación, criterios de ordenación y preferencia en el orden de lista según la experiencia docente, la movilidad, el ámbito de trabajo, la jornada, los derechos y los deberes etc., que constituyen un marco legislativo propio, que da respuesta a las necesidades educativas de las distintas realidades insulares, además de ser un mecanismo que facilita una gestión racional, objetiva, ágil, legal y flexible.

Estos compromisos contractuales de la administración educativa canaria se han negociado durante muchos años para adaptarlos a las necesidades educativas y sanitarias de nuestra realidad geográfica. No parece razonable ni justo que se pretendan ahora suprimir o modificar, precipitadamente y de forma unilateral, sin las convocatorias previas, unas dinámicas que se habían normalizado, propias de las Mesas Sectoriales de Educación y Sanidad, que son los órganos competentes para actualizar o modificar, en base a la legislación vigente, estos compromisos contractuales.

Por otra parte, son miles los trabajadores interinos y sustitutos que han venido  prestando al sistema educativo y sanitario público canario unos eficaces servicios, contribuyendo a mantener la estabilidad de los claustros y plantillas en los centros de trabajo, que con su experiencia han mejorado la calidad de dichos servicios y han cubierto las necesidades de destinos que presentan más dificultad para ser  ocupados por funcionarios de carrera.

 Las Consejerías de Educación y Sanidad no deberían prescindir de estos trabajadores/as con muchos años de experiencia acumulada, que es, sin duda, una de las variables para garantizar la calidad, que se podría perder si el actual sistema de Listas de Reserva es sustituido por otro en el que para su ordenación solamente prime la suerte de un proceso de oposición en el que sólo se valora la capacidad memorística, no las habilidades y conocimientos en el trabajo, despreciando la experiencia y los años de servicio, incrementando peligrosamente la inestabilidad en los claustros y plantillas, con una rotación permanente, lo que puede constituir una injusticia y un retroceso de las garantías conquistadas en los últimos años.

Podemos concluir que este Borrador de Orden presentado en la Mesa General de Negociación de Funcionarios Públicos, cuyos sindicatos han rechazado, planteando a la Administración Canaria que se traslade el mismo a las Mesas Sectoriales de Negociación, no beneficia a nadie y a todos perjudica, sin olvidar a nuestro alumnado y al sistema educativo público.

En Puerto del Rosario, a 27 de octubre de 2009.

Grupo Socialista del Cabildo

 

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